«Есть ли возможность вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?»
Прокуратура Шенталинского района разъясняет.
«Есть ли возможность вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?».
На вопрос отвечает прокурор Шенталинского района Сергей Енякин.
Заработная плата, которая была излишне выплачена работнику, впоследствии не может быть с него взыскана. Однако, есть исключения. Например, если допущена счетная ошибка, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Данные положения закреплены ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Вернуть заработную плату в перечисленных случаях можно в добровольном порядке самим работником, путем обращения работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства.
Невыполнением норм труда признается неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).
Простоем является временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Если же заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, то, для ее взыскания работодатель может обратиться только в суд.
18.03.2022